يُمكن التنوع والشمول رحلتنا للمضي قدمًا

معًا، يمكننا الوصول لتطلعاتنا

نؤمن بأن التنوع يخلق الفرص، والشمول يترجمها إلى انجازات.

وسوياً نبني بيئة تُقدّر فيها كل الأصوات، ويستطيع كل فرد إظهار امكاناته.

يشكل التنوع والشمول في بيئة عملنا جزء من استراتيجية مباشرة لتحقيق رؤية المملكة 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020. ويساعد هذا المفهوم على مواجهة العقبات التي تحول دون تمكين القوى العاملة من خلال تعزيز ثقافة الفرص العادلة لجميع الموظفين وتوفير البيئة المناسبة لجذب جميع المواهب.

كما تؤثر توجهاتنا في التنوع والشمول على علاقتنا بالعملاء أيضا، فكلما توسعت دائرة التنوع والشمول في المجموعة، كلما كان بإمكاننا فهم عملائنا على أكمل وجه. وهذا يمكننا من اتخاذ قرارات أفضل كرائدين في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا واوروبا.

عليان بن محمد الوتيد

الرئيس التنفيذي لمجموعة stc

نٌقدّر التنوع والشمول باعتبارهما محركين أساسيين للابتكار في أعمالنا الخارجية وداخل بيئة العمل. وينعكس ذلك بالتزامنا في تعزيز بيئة يمكن لكل فرد فيها أن يشارك صوته في اتخاذ القرارات، بالإضافة الى اتاحة الوصول إلى الفرص بشكل عادل، مما يضمن ثقافة تنظيمية شاملة.

م. أحمد مسفر الغامدي

الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في المجموعة

مجتمعنا

نحن في stc حريصون على توفير بيئة عمل داعمة تعزز من تمكين جميع موظفيها، وتزيد من فرص الأفراد داخل الشركة، مما يساهم بشكل كبير في تغيير ثقافة الشركة من خلال زيادة مشاركة المرأة في العمل وتوفير التجهيزات والموارد اللازمة للأشخاص من ذوي الإعاقة. كما نضمن وجود أجيال متنوعة من القوى العاملة بالإضافة إلى وجود جنسيات متعددة من مختلف المواهب العالمية والذي يمثل مجموعة متنوعة من الثقافات والخلفيات ووجهات النظر التي تلعب دورا في خلق بيئة عمل مبتكرة يسودها التنوع والشمول.